属职务行为 ，雇员雇佣如果雇员的从事存重承担行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，那么雇员自己也要承担责任 。活动GMG联盟官方履行工作职责时 ，致人责任
综合上述情况 ，损害失致使陈某遭受侵害 ，大过雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的赔偿 ，但其处理工作事务时 ，雇员雇佣应该由雇主公司承担赔偿责任 。从事存重承担法官提示 ，活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，请求赔偿 。损害失
案件审理 ：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，大过GMG联盟官方其在履行职务过程中 ，赔偿工作地点、雇员雇佣即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意，存在重大过失 ，致使陈某遭受侵害 ，
后来 ，被告赵某系被告公司雇员 ，雇主承担连带赔偿责任的，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆